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【工作內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案及長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，確保薪酬策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配；
2.深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)不同階段的策略方向及人才需求，針對(duì)性制定薪酬績(jī)效方案，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展；
3.推動(dòng)薪酬改革項(xiàng)目，診斷現(xiàn)有問題，設(shè)計(jì)優(yōu)化方案并落地實(shí)施，提升薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性；
4.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的全流程落地，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)估及激勵(lì)應(yīng)用，確保績(jī)效與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)；
5.主導(dǎo)市場(chǎng)薪酬調(diào)研與分析，定期輸出行業(yè)對(duì)標(biāo)報(bào)告，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持；
6.持續(xù)監(jiān)控薪酬績(jī)效體系運(yùn)行效果，基于數(shù)據(jù)和反饋迭代優(yōu)化，提升員工激勵(lì)效果與管理效率
【任職資格】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)，有薪酬改革或績(jī)效體系搭建成功案例；
3.掌握長(zhǎng)短期激勵(lì)工具，精通薪酬數(shù)據(jù)分析、薪酬調(diào)研、崗位價(jià)值評(píng)估等方法，熟悉勞動(dòng)法及個(gè)稅政策；
4.精通Excel數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯清晰，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；
5.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察與理解力、項(xiàng)目推動(dòng)力和解決問題的能力；
6.追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實(shí)、客戶至上