職位描述
績效體系薪酬調(diào)研薪酬設(shè)計新能源
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)績效薪酬管理經(jīng)驗，熟悉KPI/OKR/BSC等績效管理工具，并具備落地實施經(jīng)驗；
2、良好的主動性與抗壓能力，熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，能夠獨立完成績效項目的執(zhí)行與監(jiān)控；
3、對績效管理工具有較多的理解和實踐，對EHR系統(tǒng)操作及系統(tǒng)維護有經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，有成功的薪酬體系設(shè)計和落地經(jīng)驗；
5、熟悉薪酬設(shè)計、薪酬管理體系、薪酬激勵機制、績效管理、薪酬核算流程等；
6、邏輯能力強，具備數(shù)據(jù)敏感性，善于數(shù)據(jù)分析與解決方案輸出，有HR系統(tǒng)運維經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1、參與公司績效考核體系的升級優(yōu)化，編寫年度年終獎勵、績效考核等方案，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；
2、深入了解各職能部門和業(yè)務(wù)模塊，設(shè)計符合各部門的績效考核計劃，組織績效面談并參與關(guān)鍵面談；
3、負責(zé)對績效評估結(jié)果進行分析，并制作績效分析報告，為提高員工業(yè)績和公司經(jīng)營管理水平提供有效建議；
4、根據(jù)公司信息化進程參與績效考核模塊的信息化建設(shè)，擬定相關(guān)工作流程制度，保障人力資源信息化工作的有序推進；
5、對行業(yè)內(nèi)績效考核實踐進行調(diào)研、收集和分析，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場激勵水平，不斷完善優(yōu)化績效考核和激勵體系，參與制定長期激勵方案，通過持續(xù)優(yōu)化工具和方法論，實現(xiàn)組織的有效激勵與效能提升
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)薪酬激勵政策的研究，檢視并優(yōu)化激勵體系；
7、組織并參與外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展需要，周期性回顧內(nèi)部薪酬水平，迭代寬帶薪酬體系；
8、深入了解公司各個項目、職能，參與薪酬激勵方案的設(shè)計與落地，包含短期激勵方案、長期激勵方案等。
工作地點
天河區(qū)廣州市耐普電源有限公司
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職位發(fā)布者
嚴女士/招聘主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
廣州耐普新能源有限公司耐普品牌由董事長騰飛先生創(chuàng)始于2002年，公司一直深耕專注于傳統(tǒng)鉛酸電池及鋰電儲能領(lǐng)域產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)與銷售，目前的主營產(chǎn)品包括閥控式鉛酸蓄電池（UPS電池、太陽能蓄電池、膠體蓄電池）、鋰電池、鋰電電芯等。經(jīng)過耐普人20余年的拼搏積累與經(jīng)營發(fā)展，現(xiàn)已成長為具有較強自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力的儲能行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌。耐普技術(shù)力量雄厚、裝備先進，擁有專業(yè)的管理和技術(shù)研發(fā)團隊，總部廣州耐普新能源有限公司位于廣州市天河區(qū)，旗下?lián)碛谐恢菔心推针娫从邢薰?、河南普鑫電源有限公司、廣東普耐達新能源有限公司、海外、郴州市鈉普新能源有限公司等五大獨立的生產(chǎn)基地。其中郴州公司、河南公司為國家認證的高新技術(shù)企業(yè)。我們高度關(guān)注產(chǎn)品的品質(zhì)，從原材料到成品的每一道生產(chǎn)工序質(zhì)量都進行了嚴格把關(guān)，以確保每一個電池出廠時都能達到極高的質(zhì)量性能標準。公司現(xiàn)已通過ISO9001質(zhì)量管理體系、SA8000社會責(zé)任標準、QC080000有害物質(zhì)過程管理體系、SO50001能源管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系以及ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證。
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