任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力資源與行政管理工作經(jīng)驗，3年以上部門管理經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源六大模塊，具備組織發(fā)展、績效管理、薪酬體系設(shè)計實操經(jīng)驗；
4. 熟悉勞動法律法規(guī)及地方政府人事政策，具備勞動風(fēng)險防范能力；
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及跨部門推動力；
6. 持有人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先；
7. 具備文體、教育或連鎖行業(yè)背景者優(yōu)先。
職 責(zé)：
1.編制年度、月度人力資源管理計劃、總結(jié)方案，報上級主管審核，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；
2.組織編制人力資源管理的各項規(guī)章制度，并下發(fā)并監(jiān)督實施；
3.負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分的研究、分析及改進建議的提出；
4.負(fù)責(zé)人員編制的制定、控制及調(diào)整；
5.員工待遇、工作安全、福利、保險等辦法的擬訂、實施及改進建議的提出；
6.公司員工教育與培養(yǎng)計劃的擬訂及實施；
7.制定針對賽車模擬器教練、賽事運營官、新媒體內(nèi)容編導(dǎo)等特殊崗位的專項招聘與能力模型。
8.負(fù)責(zé)與“職業(yè)培訓(xùn)部 ”協(xié)同，規(guī)劃并實施“星火人才計劃 ”,建立與本地高校的實習(xí)基地，進行后備人才孵化。
9.制定考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施 ；
10.公司人員的招聘、入職、任免、考勤、獎懲、差假、遷調(diào)、離職等事項的辦理 ；
11.公司人事資料的調(diào)查、統(tǒng)計、分析、整理及保管；
12.建立企業(yè)文化體系，組織員工活動與團隊建設(shè)。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。