崗位定位:
負責公司相關崗位的招聘落地、員工入轉調(diào)離全流程辦理、員工關系維護等基礎人事工作,保障人力資源流程順暢,支持業(yè)務團隊快速擴張與穩(wěn)定運營。
核心工作職責:
1. 招聘配置(核心重點)
2. 員工關系管理
3. 培訓與績效協(xié)助
4. 人事臺賬與報表
5.完成上級交辦事務
任職資格:
1. 大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 1-2 年人事工作經(jīng)驗,熟悉電商崗位特性(如客服輪班、倉儲旺季用工);
3. 熟悉勞動合同法、社保公積金政策,掌握基礎人事流程;
4. 熟練使用 Office 辦公軟件(Excel 數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP 等功能),有 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗優(yōu)先。
5. 具備良好的服務意識,能主動響應業(yè)務部門的人事需求。