職位描述
人力資源服務咨詢服務
工作內容：
- ?項目落地執(zhí)行?：根據(jù)既定人力方案（如組織架構調整、崗位職責梳理、薪酬績效制度等），完成相關人力的具體執(zhí)行工作；
- ?過程跟蹤與優(yōu)化?：監(jiān)控項目關鍵節(jié)點（如試點部門運行、員工反饋收集），識別實施中的卡點（如部門協(xié)同阻力、員工抵觸情緒），提出可落地的調整建議并推動改進；
- 內容輸出：整理項目過程記錄（各類文件），完成項目結項報告。
任職要求：
- ?經(jīng)驗要求?：5-8年人力資源相關工作經(jīng)驗（HRBP、OD、薪酬績效模塊優(yōu)先），有完整參與過至少1個人力項目落地全流程的經(jīng)驗；
- ?專業(yè)能力?：熟悉人力資源核心模塊（組織架構、崗位職責、薪酬績效等）的基礎邏輯，能快速理解客戶需求并轉化為可執(zhí)行的動作；
- ?執(zhí)行與溝通?：強結果導向，擅長推動跨部門協(xié)作；具備良好的傾聽與表達能力，能有效化解員工對變革的抵觸情緒；
- ?短期適應性?：接受2-3個月的短期項目制工作模式，能適應階段性駐場（如每周3-5天在客戶現(xiàn)場）。
工作地點
太原小店區(qū)高新技術開發(fā)區(qū)方大領地
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