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工作職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作，包括招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系及培訓(xùn)發(fā)展等。
2. 主導(dǎo)人事制度與流程的優(yōu)化與落地，確保人力資源管理體系的合規(guī)性與高效性。
3. 負(fù)責(zé)核心崗位的人才畫像構(gòu)建與招聘渠道拓展，保障關(guān)鍵人才的精準(zhǔn)匹配與快速到崗。
4. 處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，建立和諧的勞資關(guān)系，降低用工風(fēng)險。
5. 推動企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)懷活動，提升團(tuán)隊凝聚力與歸屬感。
任職要求：
1. 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備2年以上主管級崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊工作。
3. 精通勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，能獨立處理勞動爭議與用工風(fēng)險防范。
4. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能承受較強的工作壓力。
5. 熟練使用HR SaaS系統(tǒng)及Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)化分析思維。