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一、人事招聘和管理工作 (70%）
1、招聘與配置： 全面負責公司各崗位的招聘工作
2、入職與離職管理： 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，管理員工勞動合同、檔案，確保流程合規(guī)。
3、薪酬與福利： 核算員工考勤、月度薪資，繳納社保，管理員工福利
4、員工關系與企業(yè)文化： 構(gòu)建和諧的員工關系，組織員工活動
5、培訓與開發(fā)： 協(xié)助業(yè)務部組織新員工入職培訓，安排專業(yè)技能培訓等
二、行政工作（30%）
1.定期管理庫存、采購辦公用品、維持辦公環(huán)境的整潔等日常行政事務
三、 任職要求
1、擁有2年及以上中小型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗。
2、熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PPT），精通Excel表格制作和數(shù)據(jù)分析
3、熟悉人力資源六大模塊。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策及操作流程。
5、積極主動，責任心強，做事細致有條理，具備多任務處理能力。
6、年齡28歲以下（如特別優(yōu)秀可放寬），大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘等相關專業(yè)畢業(yè)。
四、工作時間
朝九晚六，周末雙休，入職繳納五險一金，入職滿一年享受全身體檢和團建旅游等