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一、核心職責
1. 職業(yè)診斷與規(guī)劃：通過面談、技能測評等方式，精準評估家政從業(yè)者（月嫂、育嬰師、保潔等）的能力、興趣及職業(yè)訴求，結(jié)合行業(yè)趨勢制定個性化職業(yè)發(fā)展路徑，包括技能提升、崗位轉(zhuǎn)型、晉升通道設計。
2. 資源對接與匹配：整合優(yōu)質(zhì)雇主需求與家政人才資源，提供精準崗位推薦，協(xié)助優(yōu)化簡歷、開展面試指導，促成高效簽約；同時對接技能培訓資源，為從業(yè)者補全能力短板。
3. 全周期服務跟進：維護家政從業(yè)者與雇主的長期合作關系，及時協(xié)調(diào)服務中的矛盾糾紛，跟蹤職業(yè)發(fā)展進度，提供持續(xù)的職業(yè)指導與支持。
4. 行業(yè)洞察與優(yōu)化：跟蹤家政行業(yè)政策、薪資趨勢及消費需求變化（如智慧家政、高端育兒等），優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃方案與服務流程，提升行業(yè)適配度。
二、任職要求
1. 學歷經(jīng)驗：中專及以上學歷，職業(yè)規(guī)劃或銷售服務類經(jīng)驗優(yōu)先，無經(jīng)驗者可接受系統(tǒng)培訓；
2. 核心能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與共情能力，能精準捕捉雙方需求；有敏銳的市場洞察力，熟悉家政服務細分領域（母嬰、養(yǎng)老等）優(yōu)先；
3. 職業(yè)素養(yǎng)：責任心強、有耐心，抗壓能力突出，結(jié)果導向，認同家政行業(yè)價值，熱愛職業(yè)規(guī)劃服務；
三、薪資福利（誠意滿滿，上不封頂）
1. 薪酬結(jié)構(gòu)：無責底薪（4000-8000）+高額成單提成+轉(zhuǎn)介紹獎金+月度績效，能力越強收入越高。
2. 保障福利：入職即繳五險一金，全年13薪，帶薪年假20天+法定節(jié)假日正常休息，節(jié)日禮品、定期團建全覆蓋。
3. 職業(yè)成長：提供專業(yè)崗前培訓+定期行業(yè)知識更新，清晰晉升通道（初級規(guī)劃師→資深顧問→培訓導師/部門主管），可申請職業(yè)規(guī)劃師認證深造補貼。
4. 辦公支持：配備工作手機、電腦，提供穩(wěn)定雇主與人才資源，無需自行開拓，降低成交難度。