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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助人事總監(jiān)及總經(jīng)理開展人力資源各模塊工作，確保與公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)方向一致。
2. 在指導(dǎo)下參與組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整，支持人力資源體系的建設(shè)與完善。
3. 協(xié)助制定和執(zhí)行薪酬體系、績效管理方案，推動制度落地。
4. 協(xié)助開展人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，參與招聘、培訓(xùn)及員工發(fā)展計劃實(shí)施。
5. 參與推進(jìn)重大人力資源項(xiàng)目（如績效改革、薪酬優(yōu)化、組織變革等），確保按計劃完成。
6. 為業(yè)務(wù)部門提供人力資源政策及流程支持，提升管理效能。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售、貿(mào)易或產(chǎn)銷研一體化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)可考慮。
3. 熟悉薪酬、績效管理，具備組織建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力及跨部門協(xié)調(diào)能力。
5. 有較強(qiáng)的溝通能力、業(yè)務(wù)理解能力及數(shù)據(jù)分析能力。
熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力
加分項(xiàng)：在銷售或貿(mào)易類企業(yè)有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)并有成功案例；有大型組織或快速成長型企業(yè)的人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
福利待遇：五險一金，年終獎，公休，下午茶，定期團(tuán)建