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1、負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系）的落地實施；
2、搭建并完善培訓(xùn)體系，主導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展、技能提升等培訓(xùn)項目，提升組織效能；
3、優(yōu)化員工關(guān)系管理流程，妥善處理勞動糾紛、員工投訴及勞動爭議，維護(hù)和諧用工環(huán)境；
4、制定并落實人力資源相關(guān)制度，推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；
5、協(xié)同部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度；

二、日常行政工作：

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政各項工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理外部公共關(guān)系；

2、負(fù)責(zé)公司接待工作的對接和管理，制定接待的標(biāo)準(zhǔn)和制度；

3、組織辦理公司的各類會議、活動等事宜，協(xié)助安排各部門人員的工作，努力提升公司整體行政工作效率；

4、負(fù)責(zé)公司證照、印章的管理，合理控制行政相關(guān)費用；

5、完成上級交代的其他工作。