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一、 基本要求
1. 學歷背景
- 專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗
- 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘模塊者優(yōu)先；
- 應屆畢業(yè)生需有HR相關(guān)實習經(jīng)歷或優(yōu)秀綜合素質(zhì)。
二、工作要求
1. 負責招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及入職跟進。
2. 協(xié)助員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，維護員工檔案。
3. 參與培訓組織、績效考核、員工關(guān)系管理等基礎(chǔ)HR工作。
4. 解答員工關(guān)于考勤、社保、福利等政策咨詢。
5. 協(xié)助優(yōu)化人力資源相關(guān)制度和流程。
6. 熟悉勞動法及相關(guān)人力資源政策如《勞動合同法》），能處理基礎(chǔ)的勞動糾紛或疑問。
7. 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word）
三、優(yōu)先條件
- 持有人力資源管理師證書（如四級/三級）；
- 熟悉社交媒體招聘、獵頭合作等渠道。
四、薪資與福利：面議