【崗位職責】
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃負責簡歷篩選、執(zhí)行人力資源面試及面試流程安排；
2、維護招聘渠道并開拓新的招聘渠道，發(fā)布職位信息，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；
3、配合部門經(jīng)理進行候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果；
4、負責員工入離職手續(xù)辦理、合同簽訂、員工檔案管理等人事工作。
5、負責公司人才梯隊建設，開展人才培養(yǎng)項目；優(yōu)化人才隊伍，匹配企業(yè)發(fā)展；
6、良好的職業(yè)道德與操守，積極主動，具有較強的溝通協(xié)調能力與自我提升學習能力；
7、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、指導或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度。
【任職資格】
1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，?？萍耙陨蠈W歷；
2、兩年以上相關領域工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法及相關政策，具備良好的溝通協(xié)調能力；
4、年齡25-30歲之間，優(yōu)秀者條件可放寬；
5、品行端正，形象氣質佳，較強的學習能力，良好的語言表達及人際交往能力，性格活潑外向，較強的執(zhí)行力；
6、工作細致、原則性強，具有吃苦耐勞的良好品格；
7、熟練使用office辦公軟件（word、excel）。
【福利待遇】
優(yōu)秀者薪資可面議。
基本福利：入職五險、生日福利、節(jié)日福利、通訊補貼、出差補貼、年終績效、帶薪假期、各類團建、學習培訓、晉升機制