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一、核心工作內容
1. 招聘配置：對接企業(yè)招聘需求，發(fā)布崗位信息；篩選候選人簡歷，組織面試（初面為主），協(xié)調企業(yè)與候選人的溝通；跟進錄用流程，完成入職手續(xù)協(xié)助。
2. 員工關系：負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽與保管；處理員工日常咨詢（社保、考勤等）；協(xié)助解決員工與企業(yè)間的簡單糾紛，維護勞資關系穩(wěn)定。
3. 社保與考勤：為員工辦理社保（五險）的增員、減員、補繳等手續(xù)；統(tǒng)計員工考勤數(shù)據，整理異?？记谇闆r并反饋；協(xié)助核算員工基礎薪資（如考勤相關部分）。
4. 人事檔案管理：建立并維護員工電子與紙質檔案，確保信息準確完整；按規(guī)定歸檔人事資料，做好檔案保密與查閱管理。
5. 行政支持：協(xié)助組織員工入職培訓、企業(yè)文化活動；整理人事報表（如人員變動表、考勤統(tǒng)計表），為上級決策提供基礎數(shù)據；完成上級交辦的其他人事相關事務。
二、主要崗位職責
- 嚴格執(zhí)行國家及地方勞動法律法規(guī)，確保人事操作合規(guī)，規(guī)避用工風險。
- 高效響應企業(yè)客戶的招聘需求，按時完成候選人推薦與招聘跟進，保障客戶用工需求。
- 精準維護員工信息與檔案，確保社保、考勤等數(shù)據無誤，避免因操作失誤引發(fā)糾紛。
- 主動溝通協(xié)調企業(yè)、員工及內部團隊，及時解決人事相關問題，提升服務滿意度。
- 定期學習人力資源政策與行業(yè)動態(tài)，更新專業(yè)知識，提升人事工作效率與質量。