人力資源核心職責(zé)

1. 組織與人力規(guī)劃
- 根據(jù)公司發(fā)展，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員編制。
- 制定年度人力計(jì)劃，控制人力成本與人效。
2. 招聘與配置
- 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、管理崗位、技術(shù)崗位招聘落地。
- 拓展招聘渠道，把控面試、錄用、背調(diào)、入職全流程。
- 保障人員到崗及時(shí)率，降低核心崗位流失率。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 搭建新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)體系。
- 建立人才梯隊(duì)，做好人才儲備與培養(yǎng)。
4. 績效管理
- 制定、推行、優(yōu)化績效考核制度。
- 組織績效實(shí)施、復(fù)盤、面談，推動(dòng)績效改進(jìn)。
- 確?？冃c薪酬、晉升、激勵(lì)掛鉤。
5. 薪酬福利管理
- 制定薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)薪機(jī)制、激勵(lì)方案。
- 負(fù)責(zé)社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、考勤核算。
- 控制薪酬成本，確保內(nèi)部公平與外部競爭力。
6. 員工關(guān)系與合規(guī)
- 勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除全流程管理。
- 處理員工糾紛、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保用工合規(guī)。
- 做好員工溝通、關(guān)懷、滿意度提升。
7. 制度建設(shè)
- 制定/修訂人事制度：考勤、獎(jiǎng)懲、入離職、晉升等。
- 推動(dòng)制度落地執(zhí)行。

行政管理核心職責(zé)

1. 行政后勤保障
- 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、采購、車輛、宿舍、食堂等統(tǒng)籌管理。
- 保障日常辦公秩序、接待、會議安排。
2. 行政費(fèi)用管控
- 制定行政預(yù)算，管控辦公、水電、物業(yè)、差旅、接待等費(fèi)用。
- 降本增效，優(yōu)化采購與供應(yīng)商管理。
3. 安全與合規(guī)管理
- 辦公安全、消防、衛(wèi)生、風(fēng)險(xiǎn)排查。
- 公司證照年檢、資質(zhì)維護(hù)、印章管理、合同歸檔。
4. 企業(yè)文化建設(shè)
- 組織團(tuán)建、年會、節(jié)日福利、員工活動(dòng)。
- 營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍與企業(yè)文化。

任職條件：

1. 年齡：28–45歲
2. 學(xué)歷：大專及以上，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3. 經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力行政全盤管理經(jīng)驗(yàn)，有工廠/食品/制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4. 技能：熟練使用Office、考勤系統(tǒng)、Excel報(bào)表，熟悉企業(yè)運(yùn)營流程