【崗位職責(zé)】
1. 全面招聘與配置: 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估,為業(yè)務(wù)部門(mén)精準(zhǔn)匹配人才。
2. 薪酬績(jī)效體系: 搭建并優(yōu)化薪酬福利體系,執(zhí)行績(jī)效考核制度,確保公司激勵(lì)公平公正。
3. 員工關(guān)系: 統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程,妥善處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展: 組織新員工入職培訓(xùn)及在崗技能培訓(xùn),規(guī)劃員工職業(yè)路徑,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 行政統(tǒng)籌: 協(xié)助管理公司行政事務(wù),保障辦公環(huán)境高效、有序。
【任職要求】
1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn): 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3年以上貿(mào)易類或大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)素養(yǎng): 精通勞動(dòng)合同法、社保公積金等勞動(dòng)法規(guī);熟練制作HR各類報(bào)表及文檔。
3. 綜合能力: 極強(qiáng)的責(zé)任心、同理心及抗壓能力;具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧和職場(chǎng)敏感度。
4. 特質(zhì): 做事條理清晰,執(zhí)行力強(qiáng),能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問(wèn)題。