職責(zé)描述：
"承接卡泰馳人力資源全流程在區(qū)域門店的落地；
1、結(jié)合卡泰馳管理人力資源管理制度和體系，幫助各合資公司建立和完善各自的人力資源管理體系，并負(fù)責(zé)陪跑落地；
2、根據(jù)合資公司的經(jīng)營方式，梳理合資公司標(biāo)準(zhǔn)化的組織架構(gòu)，并推動組織標(biāo)準(zhǔn)化、崗位標(biāo)準(zhǔn)化、職責(zé)規(guī)范化在門店的落地，實現(xiàn)門店組織與平臺組織對應(yīng)并聯(lián)；
3、規(guī)范合資公司的薪酬管理制度，搭建薪酬核算、提成方案應(yīng)用場景并推動落地，實現(xiàn)薪酬核算、提成方案上平臺。
4、建合資公司績效管理指引，推動指引在合資公司的落地，結(jié)合門店績效管理現(xiàn)狀，推動績效管理上平臺；
5、搭建門店可復(fù)用機(jī)制框架指引，賦能門店。"
任職要求：
"1、本科及以上，5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、具有人力資源全流程經(jīng)驗，具有合資公司人力管理全流程經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和落地推動力；
4、主動負(fù)責(zé)，誠實可信，能承擔(dān)較大的工作壓力，認(rèn)同海爾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、吃苦耐勞的文化。"