雨露空間（嘉興）品牌管理有限公司，隸屬于國(guó)內(nèi)高端水果零售領(lǐng)域的資深企業(yè)——浙江雨露空間果品有限公司。我們承載集團(tuán)深厚行業(yè)積淀，傾力打造新銳輕奢水果服務(wù)品牌“胡麻地”。
“胡麻地”專(zhuān)注于為高凈值客戶(hù)提供極致果品體驗(yàn)，產(chǎn)品線(xiàn)涵蓋高端禮盒、精品整果、鮮切果品、創(chuàng)意果飲及精致果味蛋糕，致力于成為一站式輕奢水果消費(fèi)解決方案的提供者。我們以“甄創(chuàng)全球好果，傳遞美好生活”為使命，整合全球優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)鏈資源，分享健康、品質(zhì)、品位的現(xiàn)代生活方式。
一： 核心職責(zé)：
1. 薪酬福利體系構(gòu)建與優(yōu)化：
· 基于行業(yè)特性和公司發(fā)展階段，設(shè)計(jì)并實(shí)施具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬戰(zhàn)略及結(jié)構(gòu)。
· 主導(dǎo)進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，定期評(píng)估并調(diào)整薪酬帶寬和水平，確保對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力。
· 設(shè)計(jì)并管理符合品牌調(diào)性、能提升員工滿(mǎn)意度和歸屬感的福利方案。
· 建立規(guī)范的薪酬核算、發(fā)放及調(diào)整流程，確保準(zhǔn)確合規(guī)。
2. 績(jī)效管理體系建立與推行：
· 結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)，搭建適用于總部職能及門(mén)店運(yùn)營(yíng)的績(jī)效管理體系（包括KPI設(shè)定、績(jī)效評(píng)估流程、績(jī)效面談機(jī)制等）。
· 推動(dòng)績(jī)效管理工具和方法的應(yīng)用，確?？?jī)效管理與業(yè)務(wù)發(fā)展、員工發(fā)展緊密聯(lián)動(dòng)。
· 處理績(jī)效評(píng)估中的爭(zhēng)議，確保過(guò)程的公平、公正、透明。
· 運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，為人才盤(pán)點(diǎn)、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展提供依據(jù)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建：
· 根據(jù)公司戰(zhàn)略和崗位能力要求，搭建覆蓋新員工、關(guān)鍵崗位、管理層級(jí)的培訓(xùn)體系。
· 重點(diǎn)打造門(mén)店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)禮儀、產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧等賦能項(xiàng)目，確保服務(wù)品質(zhì)與品牌形象的高度統(tǒng)一。
· 識(shí)別高潛人才，設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及員工職業(yè)生涯規(guī)劃項(xiàng)目。
· 整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立講師隊(duì)伍，評(píng)估培訓(xùn)效果。
4. 人力資源與行政全面管理：
· 負(fù)責(zé)招聘配置、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源其他模塊工作。
· 統(tǒng)籌行政管理各項(xiàng)工作（包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)、后勤、接待、公文制度等），提升運(yùn)營(yíng)效率。
· 確保人力資源與行政工作符合國(guó)家法律法規(guī)要求，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
二、 任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
· 6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
· 具備餐飲、連鎖零售、快消或輕奢/高端服務(wù)業(yè)行業(yè)背景至關(guān)重要，深刻理解該類(lèi)行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、人才特性和管理痛點(diǎn)。
2. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：
· 對(duì)薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展模塊有深厚的理論知識(shí)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成體系構(gòu)建。
· 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
· 出色的數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)做出人事決策建議。
· 具備優(yōu)秀的公文寫(xiě)作和制度構(gòu)建能力。
3. 能力素質(zhì)：
· 卓越的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能有效支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。
· 強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力和說(shuō)服力，能勝任多任務(wù)處理和高壓力工作環(huán)境。