1、全面負責(zé)集團組織架構(gòu)、職級體系、管理體系及企業(yè)文化的搭建與持續(xù)優(yōu)化，統(tǒng)籌接班人梯隊與干部隊伍建設(shè)。
2、搭建戰(zhàn)略型人力資源體系，推動HR三支柱轉(zhuǎn)型與人力資源數(shù)字化、信息化建設(shè)，支撐公司戰(zhàn)略落地、業(yè)務(wù)增長與人才發(fā)展；
3、負責(zé)高層管理干部、核心后備人才的識別、引進與培養(yǎng)。
4、主導(dǎo)組織設(shè)計、崗位權(quán)責(zé)梳理、薪酬績效體系變革，構(gòu)建短中長期相結(jié)合的多元化激勵機制。
5、推動企業(yè)文化戰(zhàn)略落地，以文化驅(qū)動業(yè)務(wù)增長與組織效能提升。
6、建立并完善人力資源制度、流程與工作標準，打造一支高素質(zhì)、高執(zhí)行力的人力資源專業(yè)團隊。

任職要求
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上中大型頭部企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗。
3、精通人力資源全模塊，具備成熟的HR三支柱搭建與落地經(jīng)驗，有成功的組織變革、薪酬績效改革、人才體系建設(shè)等實戰(zhàn)成果。
4、具備優(yōu)秀的向上管理、跨部門協(xié)同及與創(chuàng)始人/核心管理層深度溝通能力；
5、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7、英語可以作為工作語言，具備國際化視野/海外工廠籌建經(jīng)驗者優(yōu)先。