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崗位職責(zé)：
1. 能熟練使用企業(yè)后臺(tái)功能，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，薪資核算、考勤統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理。（兼職前臺(tái)）
2. 組織和實(shí)施公司人力資源政策，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
3. 監(jiān)督和改進(jìn)人力資源部門(mén)的日常運(yùn)作，提高工作效率和員工滿意度。
4. 解決員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于員工投訴、糾紛解決。
5. 定期審查和更新人力資源政策，以適應(yīng)公司發(fā)展需求和市場(chǎng)變化。
任職要求：
1. 具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。
2. 熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的人力資源規(guī)劃和組織能力。
3. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)。
4. 具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決員工關(guān)系問(wèn)題。
5. 具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。