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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。預(yù)測未來發(fā)人才需求，制定招聘、培訓(xùn)、績效管理等計劃；
2、熟悉國家人力資源和勞動合同法律法規(guī)，可獨(dú)立統(tǒng)籌公司各部門有效的開發(fā)和利用人力；
3、人才管理:建立績效管理體系，激勵員工，推動組織目標(biāo)實現(xiàn)；
4、組織發(fā)展:優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效率。推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力。管理員工關(guān)系，處理勞動爭議，維護(hù)和諧勞動關(guān)系；
5、薪酬福利:制定薪酬福利政策，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力，管理員工社保、公積金等福利;
6、HR信息化;推動HR信息化建設(shè)，提升管理效率。分析HR數(shù)據(jù)，為決策提供支持；
7、部門負(fù)責(zé)人安排的其他方面工作內(nèi)容。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；
2.5年以上HR管理工作經(jīng)驗；
3.具備戰(zhàn)略思維和全局觀；
4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和優(yōu)秀組織能力，能夠獨(dú)立完成人力資源管理任務(wù)；
5.具備良好溝通技巧和團(tuán)隊合作精神；
6.具備良好溝通問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策。