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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)參與制定、完善公司人力資源、行政、工作計(jì)劃、各項(xiàng)管理制度、流程，提供建議和信息支持、監(jiān)督；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行內(nèi)部員工調(diào)配，促進(jìn)內(nèi)部員工優(yōu)化配置;
3、制定、完善、組織實(shí)施公司薪酬福利、績(jī)效考核、人才發(fā)展制度、流程;
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織進(jìn)行員工培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源編制計(jì)劃、人力資源數(shù)據(jù)、狀況、報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與制定薪酬、福利、績(jī)效考核管理制度、流程;負(fù)責(zé)建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù);
7、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司人力成本的核算與預(yù)測(cè)，定期提供分析報(bào)告;
8、負(fù)責(zé)每月按時(shí)制作工資報(bào)表，工資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，確保工資及時(shí)發(fā)放;負(fù)責(zé)每月按時(shí)監(jiān)督、檢查各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程、結(jié)果;
9、負(fù)責(zé)受理公司員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果申訴、調(diào)查、復(fù)核、反饋;
10、負(fù)責(zé)薪酬、福利、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、文檔的保密與存檔管理工作;
11、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理與社保辦理工作;
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，正向宣導(dǎo);
13、負(fù)責(zé)公司的辦公行政事務(wù)、公文文檔、辦公用品管理;
14、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排各類員工會(huì)議、員工活動(dòng);
15、負(fù)責(zé)公司擬外部人員的接待、安排與外聯(lián)工作;
16、負(fù)責(zé)公司人力資源行政辦公費(fèi)用的預(yù)算制定與費(fèi)用使用控制管理;
17、遵守執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度和決議，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、具備3年以上汽車行業(yè)人事行政相關(guān)工作領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，高端品牌或新能源品牌優(yōu)先
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、熟練運(yùn)用office辦公軟件
4、良好的用戶服務(wù)意識(shí)
5、高效地處理多項(xiàng)事務(wù)的能力
6、有良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)合作力強(qiáng)