[崗位職責(zé)]:
1.負責(zé)公司人力資源體系的搭建與優(yōu)化，主要涵蓋招聘，培訓(xùn)等模塊；
2.推動人事制度的完善與執(zhí)行，確保管理流程的規(guī)范性和高效性；
3.組織開展招聘活動；
4.參與薪酬福利方案的設(shè)計與優(yōu)化，提升員工激勵效果；
5.策劃并落實企業(yè)文化相關(guān)活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
[任職要求]:
1.熟悉人力資源管理全流程，具備相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗；
2.溝通協(xié)調(diào)能力突出，能夠妥善處理各類人事事務(wù)；
3.熟練操作辦公軟件，能獨立完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析。
[福利待遇]:
1.薪資4000+，法定節(jié)假帶薪休息，周末大小周固定休息
2.豐厚年節(jié)福利，日常零食，水果，小甜水全有
3.優(yōu)股權(quán)激勵有機成公司股東，享受普盈利分紅等