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位職責:
1.統(tǒng)籌公司人才招聘流程，制定招聘策略；
2.管理招聘團隊，指導團隊完成招聘目標；
3.優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率；
4.組織和參與招聘活動，擴大人才來源；
5.與團隊成員緊密合作，確保招聘過程的質量與效率。
任職要求：
1.具備強烈的責任心和領導力；
2.擁有優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
3.能獨立解決問題，具備良好的判斷力；
4.具備有效的時間管理能力，能在緊張的工作環(huán)境中保持高效；
5.對人才市場有深入理解，能夠靈活應對招聘挑戰(zhàn)。