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區(qū)外招聘就業(yè)項目負責人（1人）
二、任職要求
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；若有豐富的校招經驗，學歷和專業(yè)要求可適當放寬。?
2、工作經驗：具備 5 年以上校招工作經驗，有成功組織大型校招活動、完成大規(guī)模招聘任務的案例；熟悉區(qū)外就業(yè)市場，了解高校畢業(yè)生就業(yè)需求和企業(yè)用人標準者優(yōu)先。?
3、能力素質：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與高校、企業(yè)、團隊成員等各方進行有效溝通；具有較強的組織策劃能力，能夠獨立策劃并執(zhí)行各類校招活動；具備良好的數(shù)據分析能力，能夠通過數(shù)據優(yōu)化招聘策略；具備較強的責任心和團隊領導能力，能夠帶領團隊達成招聘目標。
4、其他要求：適應出差，能夠前往區(qū)內外各地高校開展招聘工作；對西藏青年就業(yè)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作有熱情，愿意為推動西藏地區(qū)人才發(fā)展貢獻力量。?
三、崗位職責?
1、制定招聘計劃：依據西藏自治區(qū)青年就業(yè)群體區(qū)外就業(yè)目標，結合區(qū)外就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項工程履約驗收標準中關于招聘的各項指標，制定詳細且可行的招聘計劃，確保在今年9 月30日前完成指定數(shù)量的高校畢業(yè)生的招聘任務（具體指標面議）。?
2、團隊組建與管理：負責組建專業(yè)高效的招聘團隊，明確團隊成員職責分工，對團隊成員進行培訓、指導與考核，提升團隊整體招聘能力和工作效率，保障招聘工作順利推進。?
3、校招渠道拓展：充分發(fā)揮自身豐富的校招經驗，拓展并維護與區(qū)內外高校的合作關系，組織入校指導宣講活動，確保宣講次數(shù)達到區(qū)外就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項工程要求；策劃并開展組團式、訂單式雙選會，吸引足夠數(shù)量的優(yōu)質企業(yè)參與，為高校畢業(yè)生提供豐富的就業(yè)崗位。?
4、招聘流程把控：主導整個招聘流程，包括簡歷篩選、面試組織、錄用決策等環(huán)節(jié)，確保招聘到符合區(qū)外就業(yè)崗位需求的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，同時保證招聘過程的公平、公正、公開。?
5、數(shù)據跟蹤與分析：定期對招聘數(shù)據進行統(tǒng)計、分析，及時掌握招聘進度，根據實際情況調整招聘策略，確保招聘任務按時、高質量完成；同時，對招聘效果進行評估，為后續(xù)招聘工作提供經驗參考。?
四、薪資待遇?
薪酬待遇：（具體面試）1.5-3萬元/月+提成，具體薪資根據個人能力和工作經驗面議確定。
福利待遇：提供包括五險一金、員工公寓
五、工作地點?
西藏拉薩市