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崗位職責(zé)：
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才梯隊建設(shè)。
完善人力資源管理體系（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）。
二、行政管理統(tǒng)籌
統(tǒng)籌公司行政事務(wù)（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、安全合規(guī)等），提升運營效率。
制定行政預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行，控制成本。
三、團隊管理
領(lǐng)導(dǎo)人力行政團隊，推動跨部門協(xié)作，落實企業(yè)文化建設(shè)。
四、制度與合規(guī)
制定并優(yōu)化人力行政相關(guān)制度，確保符合法律法規(guī)及公司要求。
處理勞動風(fēng)險防范及突發(fā)事件。
五、專項工作
主導(dǎo)重大項目（如職場搬遷、員工滿意度提升、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等）。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力行政工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉大健康/互聯(lián)網(wǎng)/零售等行業(yè)特點（根據(jù)公司行業(yè)調(diào)整）。
3、精通勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。
4、出色的戰(zhàn)略思維和團隊領(lǐng)導(dǎo)力，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
5、擅長數(shù)據(jù)分析，能通過人力行政手段支持業(yè)務(wù)增長。
6、抗壓能力強，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
加分項
1、持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)證書。
2、有大型企業(yè)或集團化公司或大健康公司工作經(jīng)驗。