我們需要一位務(wù)實、正直、樂于奮斗的人力資源經(jīng)理。你將不僅是人力資源專家,更是業(yè)務(wù)伙伴,核心任務(wù)是解決業(yè)務(wù)發(fā)展中“人效”的問題,通過培訓(xùn)、績效等方式充分激活組織與團隊,為業(yè)務(wù)目標(biāo)達成提供堅實支撐。
崗位職責(zé):
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- 組織激活
- 績效管理:負(fù)責(zé)績效管理體系(目標(biāo)設(shè)定、過程跟進、評估反饋)的制定與落地,不斷優(yōu)化確保其有效驅(qū)動業(yè)績與員工成長。
- 培訓(xùn)發(fā)展:組織診斷培訓(xùn)需求,規(guī)劃并實施關(guān)鍵培訓(xùn)項目,提升團隊專業(yè)與綜合能力。
- 團隊建設(shè):帶領(lǐng)HR團隊,明確分工,輔導(dǎo)成長,打造一支高效、專業(yè)的人力資源隊伍。
- 基礎(chǔ)保障: 確保總部生產(chǎn)基地的人事工作落實,無重大員工關(guān)系糾紛。
崗位要求;
- 30-40歲,本科及以上學(xué)歷(能力突出者可放寬至大專),人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。
- 5-8年人力資源全模塊經(jīng)驗,其中至少3年績效和培訓(xùn)管理經(jīng)驗,能獨立帶領(lǐng)團隊。
- 要求機床/機械相關(guān)行業(yè)優(yōu)先考慮。
- 業(yè)務(wù)力扎實: 精通招聘與組織發(fā)展(培訓(xùn)和績效),能直接為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值。
- 溝通協(xié)調(diào)強: 善于與各部門協(xié)作,化解矛盾,推動工作。
- 責(zé)任感突出: 對工作負(fù)責(zé)到底,能主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決。
薪酬與發(fā)展
- 薪酬范圍:面議, 15 - 30K/月。
- 全面福利: 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期旅游/體檢等。
- 發(fā)展平臺: 在一個重視人力資源價值的務(wù)實環(huán)境中,獲得關(guān)鍵的管理歷練與職業(yè)成長。