工作職責
1. 統(tǒng)籌行政事務全流程管理，涵蓋辦公空間規(guī)劃、固定資產(chǎn)動態(tài)盤點、會議組織保障及差旅后勤閉環(huán)保障，主導搭建可復用的標準化行政服務體系。
2. 負責招聘的及時有效開展落實、培訓的執(zhí)行落地、員工關系的風險前置處理及績效體系的業(yè)務導向優(yōu)化，深度支撐業(yè)務團隊的人才供給與發(fā)展需求。
3. 負責公司規(guī)章制度的迭代修訂與分層宣貫，建立行政人事流程的合規(guī)校驗機制，有效規(guī)避勞動用工風險。
4. 策劃并執(zhí)行差異化員工關懷活動（含節(jié)日福利定制、主題團建等），通過數(shù)據(jù)化復盤提升活動效果，強化團隊凝聚力與員工歸屬感。
5. 協(xié)調(diào)跨部門資源，推動行政人事專項項目（如智能辦公系統(tǒng)升級、企業(yè)文化場景化落地）的全周期管理，確保項目按時交付并實現(xiàn)預期價值。
任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上行政人事復合工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備電商或貿(mào)易、銷售型公司背景者優(yōu)先。
3. 精通行政流程的搭建與精益化優(yōu)化，熟悉固定資產(chǎn)全生命周期管理、后勤保障應急處理等實操細節(jié)。
4. 掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，對勞動法律法規(guī)有系統(tǒng)性理解，能獨立處理復雜員工關系問題。
5. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與客戶式服務意識，能快速響應內(nèi)外部需求并推動問題閉環(huán)。