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工作職責(zé)： 1、制度與合規(guī)保障：構(gòu)建迭代行政、人事制度并督導(dǎo)執(zhí)行，統(tǒng)籌審計(jì)、巡視整改，查處考勤、印章違規(guī)； 2、人事管理：全流程辦人事手續(xù)，設(shè)計(jì)考勤績效聯(lián)動(dòng)薪酬，管控子公司人事及財(cái)務(wù)派駐； 3、行政事項(xiàng)：規(guī)范非經(jīng)營資產(chǎn)采管與盤點(diǎn)，組織例會(huì)、協(xié)跨部門，對(duì)接商業(yè)物業(yè)； 4、印章與檔案管理：保管公司章、合同章，審批用印并留痕；歸檔合同、政府批文等檔案，搭建電子化檢索系統(tǒng)。 5、政企協(xié)同：對(duì)接政企申報(bào)補(bǔ)貼資質(zhì)，籌備調(diào)研并報(bào)數(shù)據(jù)； 6、落實(shí)黨建，策劃黨日，管理黨員發(fā)展臺(tái)賬。 招聘要求： 1、學(xué)歷要求：本科及以上，行政管理、人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年行政/人事經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立起草行政/人事制度，掌握招聘、績效、薪酬全流程操作，新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)加分； 3、有人事系統(tǒng)：如釘釘、企業(yè)微信操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、有接待相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 正常節(jié)假日、雙休、薪資構(gòu)成（基本工資+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)）