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職位描述 1、建立全面的集團人才管理體系，包括職級體系的優(yōu)化、任職資格標準的建設(shè)、職級評定、人才盤點工具和流程、晉升機制的指導(dǎo)和標準等，以支持人才隊伍的持續(xù)成長和健康發(fā)展 2、建設(shè)集團關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型、人才梯隊建設(shè)，制定繼任計劃，人才選拔培養(yǎng)和調(diào)配方案等。 3、深入理解業(yè)務(wù)需求，掌握業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，評估現(xiàn)有團隊規(guī)模、人才配置和結(jié)構(gòu)，及時發(fā)現(xiàn)并解決人才管理中的問題，以支持業(yè)務(wù)的順利進行 4、負責干部管理體系的建設(shè)和落實，做好干部選拔、任用的考察和流程管理，促進干部梯隊的健康發(fā)展 職位要求 1. 學歷與專業(yè)：本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學專業(yè)背景者優(yōu)先考慮； 2. 工作經(jīng)歷：8年以上大型企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗，有領(lǐng)導(dǎo)過人才發(fā)展項目的實際經(jīng)驗； 3. 知識與技能： （1）人才發(fā)展專業(yè)能力扎實，熟悉專業(yè)工具、經(jīng)典方法論、心理學知識； （2）業(yè)務(wù)理解能力出色，能夠根據(jù)公司實際發(fā)展情況制定方案； （3）項目管理能力優(yōu)秀，能規(guī)劃、執(zhí)行和管理人才發(fā)展項目。 4. 性格特征：沉穩(wěn)踏實，善溝通，積極主動。