崗位職責：統(tǒng)籌組織發(fā)展與培訓體系搭建工作，通過診斷組織現(xiàn)狀、優(yōu)化組織架構與流程、構建分層分類的培訓體系，助力公司戰(zhàn)略落地、提升組織效能與員工核心競爭力，實現(xiàn)組織與人才的協(xié)同發(fā)展。
1.組織診斷與架構流程優(yōu)化，推動組織效能提升；
2.搭建人才梯隊與繼任者計劃，保障核心人才供給；
3.落地組織文化建設，增強員工凝聚力與歸屬感；
4.統(tǒng)籌變革管理，確保戰(zhàn)略調整平穩(wěn)落地；
5.構建分層分類培訓體系，精準識別培訓需求；
6.負責課程開發(fā) / 采購、培訓實施與講師資源管理；
7.建立培訓效果評估機制，持續(xù)優(yōu)化培訓體系；
8.制定年度工作計劃與預算，協(xié)同 HR 其他模塊工作；
9.跟蹤行業(yè)前沿動態(tài)，引入先進方法工具。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷；
2.5 年以上組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓管理相關經(jīng)驗，有大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.具備獨立搭建培訓體系、開展組織診斷與變革推動、課程開發(fā)與培訓實施的完整項目經(jīng)驗，有跨部門協(xié)同、團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.精通 OD 與培訓專業(yè)工具方法，熟悉體系搭建、組織診斷等全流程；
5.具備強分析解決問題、溝通協(xié)調及項目管理能力；學習創(chuàng)新、組織執(zhí)行能力突出，可帶領團隊推進工作；責任心強、抗壓性好，嚴守職業(yè)操守。