工作職責
1、薪酬福利
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略目標,優(yōu)化和完善薪酬和福利管理體系。
2、薪酬計算及支付的審核與監(jiān)督
按時完成對應BU或職能的月度工資表核算,與Averis對接、完成簽批流程,確保薪資福利按時準確核算、發(fā)放,對涉及薪資數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、處理與分析,對異常情況與BU HRBP進行通報。
3、年度預算制訂與管控
為了控制公司人力費用,制訂年度人力費用預算并每月監(jiān)控執(zhí)行情況。
4、PRP工作
負責年度調(diào)薪和獎金方案、崗位評估的制定、執(zhí)行,參與年度PRP,完成Session2\Session3階段工作。
5、薪酬其他事項
督導員工考勤數(shù)據(jù)、社保檔案、加班管理與分析。
6、HRIS相關
協(xié)調(diào)各BU與Averis HR有關Workday系統(tǒng)中有關組織架構(gòu)、人事信息、薪資福利、績效管理等系統(tǒng)問題。
任職要求
1、本科學歷,人力資源、工商管理及相關專業(yè)畢業(yè)。
2、8年以上大中型制造型企業(yè)薪酬績效相關經(jīng)驗;
3、有較好的溝通能力與親和力,較強的學習能力,數(shù)據(jù)挖掘和分析能力;
4、熟悉勞動合同法及相關的法律法規(guī);
5、能熟練使用常用辦公軟件尤其Excel函數(shù);
6、具有崗位評估和薪酬體系、績效管理方面的管理經(jīng)驗;