職位描述
數(shù)據(jù)分析人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工日常薪酬核算，包括基本工資、績效工資、加班費(fèi)、各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、扣款（如社保公積金、個(gè)稅、罰款等）的準(zhǔn)確計(jì)算。
1.負(fù)責(zé)員工日常薪酬核算，包括基本工資、績效工資、加班費(fèi)、各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、扣款（如社保公積金、個(gè)稅、罰款等）的準(zhǔn)確計(jì)算。
2.審核員工考勤數(shù)據(jù)、績效結(jié)果等與薪酬相關(guān)的信息，確保核算依據(jù)的真實(shí)性和合規(guī)性。
3.定期開展薪酬調(diào)研（包括同行業(yè)、同地區(qū)薪酬水平），根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和市場(chǎng)變化，提出薪酬調(diào)整方案（如年度調(diào)薪、結(jié)構(gòu)性調(diào)薪等）。
3.定期開展薪酬調(diào)研（包括同行業(yè)、同地區(qū)薪酬水平），根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和市場(chǎng)變化，提出薪酬調(diào)整方案（如年度調(diào)薪、結(jié)構(gòu)性調(diào)薪等）。
4.制定和完善企業(yè)薪酬管理相關(guān)制度
5.與業(yè)務(wù)部門溝通，了解其對(duì)薪酬激勵(lì)的需求，優(yōu)化針對(duì)性的薪酬方案
6.與人力資源部其他模塊（如招聘、績效、員工關(guān)系）協(xié)作，確保薪酬管理與員工入離職、崗位變動(dòng)、績效評(píng)估等流程銜接順暢。
任職要求：
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，具備主動(dòng)性和自驅(qū)力，良好的團(tuán)隊(duì)精神。
任職要求：
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，具備主動(dòng)性和自驅(qū)力，良好的團(tuán)隊(duì)精神。
工作地點(diǎn)
任城區(qū)濟(jì)寧家慶專用車(集團(tuán))有限公司
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職位發(fā)布者
張小為/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
濟(jì)寧家慶專用車(集團(tuán))有限公司濟(jì)寧家慶專用車（集團(tuán)）有限公司坐落于濟(jì)寧市任城區(qū)機(jī)械產(chǎn)業(yè)園區(qū)，自2015年成立以來，形成了以汽車起重機(jī)為核心的工程專用車輛的機(jī)械化產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，注冊(cè)資金2200萬元，是國家工信部核準(zhǔn)的“改裝專用車公告”生產(chǎn)企業(yè)，國家“高新技術(shù)企業(yè)”、省級(jí)“專、精、特、新”企業(yè)、省級(jí)“創(chuàng)新型中小”企業(yè)，公司占地面積為4萬平方米,擁有一座2萬平方流水線與模塊化裝配結(jié)合的產(chǎn)品裝配車間和一座1萬平方數(shù)控化的加工車間，公司位置緊臨濟(jì)寧西高速出口處濟(jì)梁公路線東側(cè)，南臨濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，東臨運(yùn)河濟(jì)州港，具備水路、陸路交通位置十分便利，本公司自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷售汽車起重機(jī)、高空作業(yè)車、抓木機(jī)、自制車輛等工程機(jī)械專用車輛一條龍式企業(yè)。公司現(xiàn)有員工223人，其中，中、高級(jí)經(jīng)營管理人員16名，專業(yè)技術(shù)研發(fā)人員12名，大專及以上學(xué)歷人員為165人，占公司員工數(shù)量的70%，具有中、高級(jí)工程師技術(shù)職稱的人員為12人。公司先后成立了工會(huì)組織、黨支部，密切了黨、群關(guān)系，從而做到以黨的方針、路線指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營、管理，并多次對(duì)接國家相關(guān)優(yōu)惠政策，并將黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的工作予以落實(shí)，從而產(chǎn)生的可觀的經(jīng)濟(jì)收益。公司得發(fā)展將以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以科技進(jìn)步為先導(dǎo)，加大技術(shù)研發(fā)力度，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，完善工藝流程，改進(jìn)企業(yè)組織架構(gòu)，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和競爭實(shí)力，整合行業(yè)內(nèi)部資源，膨脹整體實(shí)力，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，抓大促小，持續(xù)發(fā)展、做大做強(qiáng)。
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