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一、招聘與配置 · 需求分析： 與部門經(jīng)理溝通，明確招聘需求（人數(shù)、崗位要求、到崗時間等）。 · 發(fā)布職位： 在各種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘）發(fā)布職位信息。 · 簡歷篩選： 初步篩選簡歷，挑選出符合要求的候選人。 · 面試安排： 協(xié)調(diào)面試時間，通知候選人并安排面試官。 · 初步面試： 通常負(fù)責(zé)進(jìn)行首輪電話面試或初步面談，評估候選人的基本素質(zhì)和崗位匹配度。 · 背景調(diào)查： 對擬錄用的候選人進(jìn)行學(xué)歷、工作經(jīng)歷等背景核實。 · 錄用流程： 發(fā)放錄用通知書，跟進(jìn)后續(xù)的入職事宜。 二、培訓(xùn)與發(fā)展 幫助員工提升技能，促進(jìn)個人與公司共同成長。 · 培訓(xùn)需求調(diào)研： 通過問卷、訪談等方式，了解各部門和員工的培訓(xùn)需求。 · 培訓(xùn)計劃制定： 協(xié)助制定年度/季度培訓(xùn)計劃。 · 培訓(xùn)組織實施： 聯(lián)系培訓(xùn)講師、預(yù)訂場地、準(zhǔn)備材料、通知員工參與。 · 培訓(xùn)效果評估： 通過考試、問卷等方式收集反饋，評估培訓(xùn)效果。 · 員工職業(yè)發(fā)展： 協(xié)助建立員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的支持。 三、薪酬福利管理 確保公司的薪酬體系具有內(nèi)部公平性和外部競爭力，激勵員工。 · 考勤管理： 統(tǒng)計員工考勤、休假、加班等情況。 · 薪酬核算： 準(zhǔn)確、準(zhǔn)時地計算并發(fā)放員工工資、獎金和津貼。 · 社保公積金管理： 辦理員工的社保、公積金繳納、轉(zhuǎn)移、申領(lǐng)等手續(xù)。 · 福利項目執(zhí)行： 管理和發(fā)放節(jié)日福利、組織體檢、管理商業(yè)保險等。 · 市場調(diào)研： 參與薪酬市場調(diào)研，為調(diào)整薪酬體系提供數(shù)據(jù)支持。 四、績效管理 推動和實施績效評估流程，幫助提升組織和個人的績效。 · 流程宣導(dǎo)： 向員工和管理者解釋績效管理的流程、方法和意義。 · 組織實施： 協(xié)調(diào)績效評估的周期，發(fā)放和回收評估表格。 · 數(shù)據(jù)整理： 收集和整理績效考核結(jié)果，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 · 結(jié)果應(yīng)用： 將考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)掛鉤。 · 檔案管理： 建立和維護(hù)員工績效檔案。 五、員工關(guān)系管理 構(gòu)建和維護(hù)和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，提升員工滿意度和敬業(yè)度。 · 入職離職手續(xù)： 辦理新員工入職手續(xù)（簽訂合同、開通系統(tǒng)賬號等）和離職手續(xù)（辦理離職交接、結(jié)算薪資、開具證明等）。 · 勞動合同管理： 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止。 · 員工溝通： 作為員工溝通的窗口，解答人事相關(guān)的咨詢。 · 文化活動組織： 策劃和組織員工團(tuán)建、年會、節(jié)日慶祝等活動，營造積極的企業(yè)文化。 · 矛盾調(diào)解： 協(xié)助處理簡單的員工糾紛和投訴，維護(hù)良好的工作氛圍。 · 政策制度宣貫： 向員工傳達(dá)和解釋公司的人事政策和規(guī)章制度。 六、人力資源信息系統(tǒng)與基礎(chǔ)人事工作 這是支撐所有HR模塊高效運(yùn)作的基礎(chǔ)。 · HR系統(tǒng)維護(hù)： 維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保員工信息的準(zhǔn)確和及時更新。 · 人事檔案管理： 建立、保管和更新員工人事檔案（包括紙質(zhì)和電子版）。 · 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析： 定期制作人事報表（如人員結(jié)構(gòu)、離職率分析等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。 · 流程優(yōu)化： 不斷優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化人力資源的日常操作流程。 核心能力要求 · 溝通協(xié)調(diào)能力： 能與不同層級的員工有效溝通。 · 執(zhí)行與細(xì)節(jié)關(guān)注能力： 工作瑣碎，需要高度的細(xì)心和條理性。 · 學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 勞動法規(guī)、市場環(huán)境在不斷變化，需要持續(xù)學(xué)習(xí)。 · 保密性： 處理大量敏感的薪酬和個人信息，必須嚴(yán)守機(jī)密。 · 基本的辦公軟件技能： 熟練使用Word, Excel, PowerPoint等。 · 服務(wù)意識與同理心： HR是一個服務(wù)和支持崗位，需要理解員工需求。