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工作內(nèi)容
一、協(xié)助生產(chǎn)總經(jīng)理做人力資源管理工作
1. 招聘配置：協(xié)助搭建人才供給體系
- 完成各業(yè)務(wù)部門的招聘
-負(fù)責(zé)對接各部門，完成簡歷篩選、面試評估、錄用談判，確保核心崗位及時補員，控制招聘成本與離職率；
- 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)、試用期跟蹤，優(yōu)化入職流程與崗位適配度。
2. 培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助搭建員工成長體系
- 調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃（新員工培訓(xùn)、技能提升、管理層培訓(xùn)等）；
- 對接內(nèi)外部講師資源，組織培訓(xùn)實施、效果評估（考試、問卷、績效關(guān)聯(lián)）；
- 搭建人才梯隊，推進(jìn)核心員工儲備、晉升通道設(shè)計，助力員工職業(yè)發(fā)展。
3. 薪酬績效：優(yōu)化激勵機制
- 協(xié)助制定/修訂薪酬體系（薪資結(jié)構(gòu)、福利政策），確保合規(guī)性與市場競爭力；
- 統(tǒng)籌績效考核實施（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果核算），對接績效獎金發(fā)放；
- 處理薪酬績效申訴，優(yōu)化考核指標(biāo)與激勵邏輯，聯(lián)動業(yè)務(wù)目標(biāo)。
4. 員工關(guān)系：維護團隊穩(wěn)定
- 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等流程，規(guī)避勞動用工風(fēng)險；
- 處理生產(chǎn)中心員工溝通、投訴、糾紛，組織員工團建、福利活動，提升員工滿意度；
- 對接行政中心統(tǒng)籌社保公積金繳納、考勤管理，確保人力資源流程合規(guī)（符合《勞動合同法》等法規(guī)）。
5. 人力資源規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析
- 基于公司戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（人員編制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、成本控制）；
- 統(tǒng)計分析人力數(shù)據(jù)（離職率、招聘周期、培訓(xùn)投入產(chǎn)出比等），輸出HR報表；
- 優(yōu)化人力資源制度（考勤、休假、招聘管理辦法等），推動流程標(biāo)準(zhǔn)化。
6. 部門管理與協(xié)同
- 對接各業(yè)務(wù)部門，提供人力資源支持（如組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置建議）；
- 跟進(jìn)行業(yè)動態(tài)，引入先進(jìn)HR管理工具或方法，提升部門工作效率。
二、助理工作
總經(jīng)理日常助理,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、輔助決策、成為總經(jīng)理的“左右手”，確保日常工作高效運轉(zhuǎn)
1. 日程與會議管理
- 統(tǒng)籌總經(jīng)理日程安排（會議、出差、接待等），提前確認(rèn)細(xì)節(jié)、發(fā)送提醒，規(guī)避時間沖突；
- 負(fù)責(zé)會議組織：擬定議程、通知參會人、準(zhǔn)備會議材料（PPT/報表），記錄會議紀(jì)要并跟蹤決議落地進(jìn)度，及時反饋執(zhí)行結(jié)果。
2. 事務(wù)協(xié)調(diào)與落地
- 跨部門溝通：傳達(dá)總經(jīng)理工作指令，協(xié)調(diào)各部門推進(jìn)重點項目，解決執(zhí)行中的卡點問題，同步進(jìn)展；
- 日常事務(wù)處理：負(fù)責(zé)文件收發(fā)、擬辦/轉(zhuǎn)辦，跟進(jìn)審批流程；管理總經(jīng)理辦公物資、差旅預(yù)訂（機票/酒店/行程）、報銷整理；
- 外部對接：接待來訪客戶、合作伙伴或政府人員，安排商務(wù)洽談事宜，維護基礎(chǔ)對外關(guān)系。
3. 文書與信息支持
- 文稿撰寫：起草總經(jīng)理發(fā)言稿、工作報告、商務(wù)函件、會議通知等正式文件，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、邏輯清晰；
- 信息整理：收集行業(yè)動態(tài)、公司運營數(shù)據(jù)、各部門匯報材料，提煉核心信息形成簡報，為總經(jīng)理決策提供參考；
- 文件歸檔：管理總經(jīng)理各類文件（電子+紙質(zhì)），建立規(guī)范歸檔體系，確保查閱便捷、保密安全。
4. 專項任務(wù)與應(yīng)急處理
- 協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)專項工作（如戰(zhàn)略規(guī)劃落地、重大項目跟進(jìn)、企業(yè)文化建設(shè)等），跟蹤關(guān)鍵節(jié)點；
- 處理突發(fā)應(yīng)急事務(wù)（如臨時會議召集、緊急文件傳達(dá)、突發(fā)問題協(xié)調(diào)），快速響應(yīng)并提出初步解決方案；
- 完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作，靈活適配工作需求。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷：人力資源管理、工商管理、市場營銷管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
3. 擅長跨部門溝通（對接業(yè)務(wù)部門、管理層），具備良好的口頭與書面表達(dá)能力
4.問題解決：能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門人力需求，解決員工關(guān)系、用工糾紛等突發(fā)問題；
5.熟練使用各種辦公軟件，善于數(shù)據(jù)及文檔處理，以計劃表，時間表等方式幫助有效處理
6.職業(yè)素養(yǎng)：原則性強、保密意識佳，具備服務(wù)意識與抗壓能力，認(rèn)同公司企業(yè)文化 。

職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、定期團建、員工食堂、優(yōu)秀員工獎金、團隊氣氛活潑