崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,做好人員需求及供給分析,提出人員儲備規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職資料審核、登記,辦理勞動合同的簽訂與續(xù)簽和員工勞動合同的管理,,辦理員工內(nèi)部調(diào)動及工資調(diào)整。
3、完成公司的月度薪酬報表的制作各報審;進(jìn)行進(jìn)行人力資源成本分析;按時完成人工成本、人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)與分析;并及時更新維護(hù)員工資料庫;
4、負(fù)責(zé)建立員工信息檔案的建立與管理;辦理入職員工檔案的接受、建檔、歸檔及離職人員的檔案轉(zhuǎn)移;更新維護(hù)員工檔案資料庫;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織、實(shí)施和在職員工崗位技能培訓(xùn)及考試的組織;
6、協(xié)助部門經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂具體的培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃,并實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、管理;協(xié)助生產(chǎn)安全員組織特殊工種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考證。
7、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
8、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
9、及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,達(dá)到提高員工素質(zhì),增強(qiáng)公司發(fā)展動力的目的;建立并管理員工培訓(xùn)檔案。
任職要求:
1、2026屆,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)
2、無從事礦山工作的禁忌癥和傳染病史,無不良嗜好;
3、有吃苦耐勞精神,能適應(yīng)礦山的工作和生活環(huán)境。
薪資福利:
1.薪資待遇:基本工資+崗位技能工資+月度績效工資+各種補(bǔ)貼(含政府生活補(bǔ)貼)+年終獎+工齡工資。綜合年薪:本科10-12萬/年;碩士12-15萬/年。
2.假期待遇:享受國家法定節(jié)假日,帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;實(shí)行外地管理技術(shù)人員周末調(diào)休制(周末公司實(shí)行單雙休輪休制,每天7小時,外地管理技術(shù)人員可享受集中安排調(diào)休)。
3.晉升培訓(xùn):
"Y"字型雙通道:
管理通道:車間主任、部門經(jīng)理、公司高管;
技術(shù)通道:助工、工程師、高級工程師、資深工程師;
一對一的導(dǎo)師培養(yǎng)、專業(yè)技能定制班培訓(xùn)、廈鎢學(xué)院各類專修培訓(xùn)等。
4.福利待遇:
①七險二金:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、大病險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、商業(yè)險、住房公積金和企業(yè)年金;
②防暑降溫費(fèi):每年 6 月至 9 月發(fā)放防暑降溫費(fèi);
③節(jié)日福利:三節(jié)福利(春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日福利品);
④生日福利:生日祝福、長壽面、蛋糕券等;
⑤食堂伙食:員工福利食堂,提供衛(wèi)生、營養(yǎng)均衡、價格實(shí)惠的伙食(餐補(bǔ) 200 元/月);
⑥住宿保障:
城區(qū):大學(xué)生周轉(zhuǎn)房(兩人一套),精裝商品房,房間內(nèi)配備家俱、家電;
礦區(qū):標(biāo)間(一人一間),房間內(nèi)有獨(dú)立衛(wèi)生間、獨(dú)立陽臺,并配備:空調(diào)、熱水器、液晶電視、無線 WIFI 等;
⑦福利體檢:每年一次福利健康體檢;
⑧上下班交通:每天往返于縣城通勤大巴車;
⑨業(yè)余生活:廠區(qū)內(nèi)設(shè)有閱覽室、臺球室、乒乓球室、健身房、以及籃球場、羽毛球場等。公司黨支部及工會為員工購買了各類書籍供員工在閱覽室閱讀和學(xué)習(xí);
⑩文娛活動:元旦迎新晚會,七夕聯(lián)誼、運(yùn)動會等。
職位福利:五險一金、績效獎金、包住、餐補(bǔ)、定期體檢、免費(fèi)班車、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利