職位描述
高端崗位招聘社會招聘電子商務(wù)
“我們正在尋找一位不止于‘發(fā)布職位’的招聘專家。如果你癡迷于如何用故事打動人心，用策略吸引頂尖人才，并相信招聘是公司最重要的營銷，那么你就是我們要找的人。你將擁有充分的自主權(quán)，從頭構(gòu)建/重塑我們的雇主品牌，直接影響公司的人才競爭力?！?br>【崗位職責(zé)】：
一，戰(zhàn)略制定與落地：
分析與診斷公司現(xiàn)有雇主品牌現(xiàn)狀及在目標(biāo)人才市場中的吸引力，制定年度雇主品牌提升與人才吸引戰(zhàn)略。
二，將雇主品牌戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的招聘營銷計劃，與業(yè)務(wù)及招聘團(tuán)隊(duì)協(xié)同落地，直接對關(guān)鍵崗位的招聘效率（如：職位申請量、優(yōu)質(zhì)候選人轉(zhuǎn)化率、招聘周期等）負(fù)責(zé)。
三，內(nèi)容與敘事打造：
主導(dǎo)挖掘并提煉公司獨(dú)特的員工價值主張（EVP），并貫穿于所有人才吸引觸點(diǎn)。規(guī)劃并生產(chǎn)高質(zhì)量的、多形態(tài)的雇主品牌內(nèi)容（如員工故事、文化視頻、技術(shù)博客、招聘海報等），管理官方招聘社交媒體賬號（如LinkedIn、脈脈等），塑造一致且動人的雇主形象。
三，渠道創(chuàng)新與運(yùn)營：
不僅管理傳統(tǒng)招聘渠道，更負(fù)責(zé)開拓和運(yùn)營創(chuàng)新人才吸引渠道（如技術(shù)社區(qū)、高校伙伴關(guān)系、行業(yè)KOL合作、內(nèi)部員工推薦計劃升級等）。
建立并持續(xù)運(yùn)營目標(biāo)人才社群（如技術(shù)社群、潛力校招人群），進(jìn)行長期人才關(guān)系維護(hù)，打造穩(wěn)定的人才儲備池。
四，體驗(yàn)與數(shù)據(jù)分析：
優(yōu)化候選人從接觸、面試到入職的全周期體驗(yàn)，設(shè)計關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)互動，提升候選人對品牌的評價與口碑。
建立雇主品牌效果監(jiān)測體系，通過數(shù)據(jù)分析（如渠道效果、內(nèi)容互動、候選人反饋調(diào)研等）持續(xù)評估并優(yōu)化策略，用數(shù)據(jù)證明工作對招聘業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)。
五，內(nèi)部賦能與文化傳播：
成為招聘團(tuán)隊(duì)的“品牌顧問”，賦能招聘官成為優(yōu)秀的品牌代言人。
與市場、公關(guān)團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保雇主品牌與產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌的一致性，并策劃對內(nèi)/對外的雇主品牌活動（如開放日、技術(shù)分享會）。
【任職要求】：
1.3-5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，且至少有1-2年專注或深度參與雇主品牌/招聘營銷項(xiàng)目；
2.有從0到1搭建或顯著提升雇主品牌渠道的成功經(jīng)驗(yàn)；
一，戰(zhàn)略制定與落地：
分析與診斷公司現(xiàn)有雇主品牌現(xiàn)狀及在目標(biāo)人才市場中的吸引力，制定年度雇主品牌提升與人才吸引戰(zhàn)略。
二，將雇主品牌戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的招聘營銷計劃，與業(yè)務(wù)及招聘團(tuán)隊(duì)協(xié)同落地，直接對關(guān)鍵崗位的招聘效率（如：職位申請量、優(yōu)質(zhì)候選人轉(zhuǎn)化率、招聘周期等）負(fù)責(zé)。
三，內(nèi)容與敘事打造：
主導(dǎo)挖掘并提煉公司獨(dú)特的員工價值主張（EVP），并貫穿于所有人才吸引觸點(diǎn)。規(guī)劃并生產(chǎn)高質(zhì)量的、多形態(tài)的雇主品牌內(nèi)容（如員工故事、文化視頻、技術(shù)博客、招聘海報等），管理官方招聘社交媒體賬號（如LinkedIn、脈脈等），塑造一致且動人的雇主形象。
三，渠道創(chuàng)新與運(yùn)營：
不僅管理傳統(tǒng)招聘渠道，更負(fù)責(zé)開拓和運(yùn)營創(chuàng)新人才吸引渠道（如技術(shù)社區(qū)、高校伙伴關(guān)系、行業(yè)KOL合作、內(nèi)部員工推薦計劃升級等）。
建立并持續(xù)運(yùn)營目標(biāo)人才社群（如技術(shù)社群、潛力校招人群），進(jìn)行長期人才關(guān)系維護(hù)，打造穩(wěn)定的人才儲備池。
四，體驗(yàn)與數(shù)據(jù)分析：
優(yōu)化候選人從接觸、面試到入職的全周期體驗(yàn)，設(shè)計關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)互動，提升候選人對品牌的評價與口碑。
建立雇主品牌效果監(jiān)測體系，通過數(shù)據(jù)分析（如渠道效果、內(nèi)容互動、候選人反饋調(diào)研等）持續(xù)評估并優(yōu)化策略，用數(shù)據(jù)證明工作對招聘業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)。
五，內(nèi)部賦能與文化傳播：
成為招聘團(tuán)隊(duì)的“品牌顧問”，賦能招聘官成為優(yōu)秀的品牌代言人。
與市場、公關(guān)團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保雇主品牌與產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌的一致性，并策劃對內(nèi)/對外的雇主品牌活動（如開放日、技術(shù)分享會）。
【任職要求】：
1.3-5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，且至少有1-2年專注或深度參與雇主品牌/招聘營銷項(xiàng)目；
2.有從0到1搭建或顯著提升雇主品牌渠道的成功經(jīng)驗(yàn)；
工作地點(diǎn)
中原區(qū)河南省鄭州市高新區(qū)化工路與臘梅路交叉口東北角
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河南江舸云科技有限公司河南江舸云科技有限公司創(chuàng)立于2018年，是一家以產(chǎn)品、用戶運(yùn)營、項(xiàng)目孵化全賦能的電商企業(yè)。公司發(fā)展至今，涉及亞馬遜、eBay、阿里巴巴國際站、沃爾瑪、TikTok、Temu等國際平臺。自建國際物流公司+寧波貨代中心，實(shí)現(xiàn)48小時全球極速履約，深耕美、日、歐等10+核心站點(diǎn),依托大數(shù)據(jù)選品與精細(xì)化運(yùn)營，與頂級電器工廠深度綁定，跨境生態(tài)閉環(huán)覆蓋“生產(chǎn)-銷售-物流-售后”。累計打造超百款Best Seller，電器配件類目穩(wěn)居亞馬遜TOP 1；公司始終秉持“以長遠(yuǎn)目標(biāo)為己任，追求最極致用戶體驗(yàn)”的宗旨，在鄭州+東區(qū)分公司辦公面積超5000㎡，并在洛陽，深圳，寧波設(shè)立分公司，團(tuán)隊(duì)450+精英，覆蓋產(chǎn)品、運(yùn)營、物流全鏈路。立足中原，輻射全球，深度參與國際電商前沿競爭；致力于持續(xù)提升客戶和員工的獲得感，直至2048年9月的全球性企業(yè)；依托數(shù)字經(jīng)濟(jì)，以優(yōu)良的服務(wù)和專業(yè)的運(yùn)營護(hù)航，江舸云電商快速成長 2018年9月-集團(tuán)成立于河南省鄭州市，開啟跨境出海征程。 2019年- 1月：組建3人初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，聚焦電器配件賽道；- 5月：與頭部電器工廠達(dá)成戰(zhàn)略合作，營業(yè)額突破500萬元；- 8月：亞馬遜電器配件類目市占率超60%，打造多款Best Seller爆品；- 12月：團(tuán)隊(duì)擴(kuò)至20人，辦公面積增至300平，年度營業(yè)額達(dá)3000萬元。 2020年- 1月：成立自有國際物流公司，構(gòu)建端到端供應(yīng)鏈體系；- 5月：團(tuán)隊(duì)規(guī)模增至30人，辦公區(qū)域擴(kuò)展至600平，業(yè)務(wù)覆蓋歐美核心市場。- 12月：年度營業(yè)額突破7000萬元； 2021年- 4月：洛陽分工公司成立，同時布局寧波貨代公司；- 6月：組建阿里巴巴國際站事業(yè)部，深化B2B賽道；- 12月：年度營業(yè)額突破3億元，躋身行業(yè)頭部陣營。- 2022年：營業(yè)額達(dá)4.5億元，完成多平臺矩陣化部署；- 2023年：營業(yè)額近8億元，洛陽、寧波分公司協(xié)同發(fā)力，倉儲物流投入超6000萬元； 2024年-6月：成立TikTok電商團(tuán)隊(duì)，搶占社交電商新風(fēng)口；-8月：同步啟動Temu平臺運(yùn)營團(tuán)隊(duì)；-10月：東區(qū)分公司落地鄭州綠地之窗，全球化布局加速；-12月：營業(yè)額8.3億元，持續(xù)領(lǐng)跑跨境賽道。公司賦能成長：行業(yè)頂薪+股權(quán)激勵+帶薪游學(xué)+定制化培訓(xùn)，助力個人與公司共贏。以“中國智造”為內(nèi)核，打造世界級跨境品牌矩陣！誠邀敢闖敢拼的精英，攜手征服全球市場！數(shù)據(jù)為證：5年業(yè)績增長160倍，未來已來，只等你來！
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