崗位職責:
1.負責招聘交付流程的迭代優(yōu)化,基于招聘交付流程建立招聘交付數(shù)據(jù)模型;
2.負責崗位畫像分析,建立畫像標簽庫,并通過數(shù)據(jù)可視化的方式不斷迭代和優(yōu)化招聘畫像組合,保障業(yè)務部門的用工需求;
3.負責招聘渠道的搭建與維護,構建人才市場潮汐圖,確保人才獲取量級最大化;
4.負責人才庫的搭建以及維護,并通過社群手段促活沉積人力資源;
5.根據(jù)招聘供需數(shù)據(jù)建立供需模型,以實現(xiàn)最佳用工匹配;
6.萃取優(yōu)秀的招聘案例與動作,向招聘團隊賦能。
任職要求:
1.本科及以上學歷,3年以上招聘經(jīng)驗,教育行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2.具備多崗位包含高級崗位招聘能力;
3.有一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠拆解招聘流程與漏斗路徑,保障招聘效率最大化。