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更新于 9月18日

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舉報(bào)

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

1-1.5萬(wàn)

溫州樂(lè)清市
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

toB汽車零部件人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)

戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
制定長(zhǎng)短期運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，明確業(yè)務(wù)方向與增長(zhǎng)路徑，如拓展新市場(chǎng)、優(yōu)化產(chǎn)品線。
評(píng)估運(yùn)營(yíng)模式，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化或調(diào)整架構(gòu)提升效率、降低成本。
識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案并演練，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
日常運(yùn)營(yíng)管控
監(jiān)控核心業(yè)務(wù)線執(zhí)行，確保符合質(zhì)量與效率標(biāo)準(zhǔn)。
制定預(yù)算，動(dòng)態(tài)調(diào)整資源分配，挖掘降本空間。
建立質(zhì)量管理體系，定期審計(jì)流程，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)與考核，搭建人才梯隊(duì)
拆解公司戰(zhàn)略為部門及個(gè)人目標(biāo)，確保執(zhí)行，
作為最終決策點(diǎn)，解決運(yùn)營(yíng)復(fù)雜問(wèn)題，平衡效率與風(fēng)險(xiǎn)。
跨部門協(xié)作與溝通
與多部門緊密合作，確保信息共享與目標(biāo)一致
定期向高層匯報(bào)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、問(wèn)題及建議，支撐戰(zhàn)略決策。
參與關(guān)鍵客戶談判，解決重大問(wèn)題提升滿意度
數(shù)據(jù)分析與績(jī)效改進(jìn)
設(shè)定 KPI，用數(shù)據(jù)分析工具挖掘問(wèn)題根源，
基于數(shù)據(jù)推動(dòng)項(xiàng)目?jī)?yōu)化
編制月度/季度運(yùn)營(yíng)報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)。
任職要求

教育背景與經(jīng)驗(yàn)
本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5 年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目案例。
熟悉目標(biāo)行業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)，掌握運(yùn)營(yíng)流程管理、數(shù)據(jù)分析等技能。
核心能力
戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整策略，有前瞻性視野。
數(shù)據(jù)分析：熟練使用相關(guān)工具提取關(guān)鍵洞察。
資源整合：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。
風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定并監(jiān)控應(yīng)對(duì)措施