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【崗位職責(zé)?】
1、分析用人部門(mén)招聘需求，明確招聘方向與人才畫(huà)像；?
2、依據(jù)公司招聘計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行招聘，完成招聘任務(wù)；?
3、開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道，保障公司人才供給；?
4、分析匯總招聘數(shù)據(jù)，協(xié)助開(kāi)展離職面談與原因分析，定期向上級(jí)反饋；?
5、統(tǒng)籌公司培訓(xùn)需求，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果并調(diào)整優(yōu)化；?
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。?
【任職要求?】
1、28-35 周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；?
2、5 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，且具備 3 年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；?
3、熟悉招聘全流程，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力；?
4、職業(yè)素養(yǎng)良好，抗壓能力強(qiáng)；?
5、有人力資源、教育培訓(xùn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?