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職責描述：
招聘配置，員工關系，薪酬績效
1、根據公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實年度、季度、月度招聘規(guī)劃；
2、負責臺州地區(qū)各崗位招聘工作（包括銷售、運營及護理人員），維護各類招聘渠道，開發(fā)新渠道（包括但不限于醫(yī)學類學校、職業(yè)技能培訓學校、勞務市場等）滿足城市招聘需求；
3．負責社會招聘，包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、面試甑選、職級確定、Offer溝通等；
4．行業(yè)人才庫建設：收集并繪制行業(yè)人才地圖，做好人才儲備的管理；了解市場行情，競品動態(tài)，實時調整招聘策略及績效方案；
5、負責新入職員工培訓、帶教成長、員工轉正等工作，招聘數據統(tǒng)計、分析；
6、員工社保公積金開戶銷戶及繳納，殘保金，員工商保統(tǒng)計；
7、辦公室行政事務（包括房租物業(yè)費、水電費、綠植、保潔，辦公用品采買等）
8、完成公司領導交辦的其它事務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，5年以上工作經驗，其中至少3年人事相關；
2、熟悉人事相關政策法規(guī)包含但不限于社保、個稅、勞動法等；
3、有連鎖服務型行業(yè)經驗優(yōu)先，或有藍領招聘經驗及資源優(yōu)先；
4、溝通能力優(yōu)秀，有較強的抗壓能力，處事靈活，能接受一定程度外勤