工作內(nèi)容:
1、熟悉招聘工作流程,管理并維護(hù)招聘渠道,開拓新渠道滿足招聘需求;
2、獨(dú)立開展招聘工作,具有面試技能技巧,有良好的溝通交流能力、親和力、洞察力以及辨析能力;
3、關(guān)鍵人才搜尋、人才簡歷庫建立、面試評(píng)價(jià)中心完善、錄用跟蹤等;
4、主要負(fù)責(zé)科技型企業(yè)研發(fā)類崗位(如開發(fā)工程師、測試工程師等)的招聘工作,推動(dòng)組織人才戰(zhàn)略落地,支持新業(yè)務(wù)部門及研究團(tuán)隊(duì)的組建與發(fā)展;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年招聘經(jīng)驗(yàn),有在科技型企業(yè)、研發(fā)領(lǐng)域招聘工作的經(jīng)歷,熟悉技術(shù)人才招聘邏輯。
3、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),有較好的抗壓能力,能獨(dú)立解決招聘進(jìn)程中難點(diǎn)問題,推進(jìn)招聘達(dá)成。