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崗位職責
一、戰(zhàn)略規(guī)劃
1. 制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務快速擴張。
2. 搭建敏捷高效的組織架構(gòu)，優(yōu)化人才配置，提升人效比。
二、人才獵聘與梯隊建設
1. 主導關(guān)鍵崗位招聘（研發(fā)、工程、營銷等高精尖人才），建立行業(yè)人才地圖，開拓產(chǎn)學研合作渠道。
2. 設計技術(shù)與管理雙通道晉升體系，搭建后備人才庫。
三、組織發(fā)展與文化落地
1. 推動績效管理體系，結(jié)合研發(fā)項目制特點設計激勵機制。
2. 塑造“創(chuàng)新、協(xié)作”的文化，提升員工歸屬感與創(chuàng)業(yè)凝聚力。
四、體系化建設
1. 從0到1建立合規(guī)且靈活的HR制度（薪酬、股權(quán)、考勤等），平衡初創(chuàng)速度與風險管控。
2. 推進HR數(shù)字化工具落地，提升管理效率。
五、員工關(guān)系與合規(guī)
1. 處理勞動爭議，防范用工風險，確保符合高新技術(shù)企業(yè)、科創(chuàng)板等監(jiān)管要求。
2. 關(guān)注核心人才保留，設計長期綁定方案（如股權(quán)、項目分紅）。
任職要求
一、基本條件
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上HR經(jīng)驗，3年以上HRD/HRM管理經(jīng)驗，有新能源、高端制造、硬科技企業(yè)背景者加分。
3.熟悉從天使輪到IPO不同階段的組織痛點，有0-1搭建百人以上團隊的成功案例。
二、核心能力
1. 技術(shù)人才獵聘力：精通科學家、工程師等人才的挖掘與談判策略。
2. 業(yè)務洞察力：能快速理解固態(tài)電池技術(shù)路徑、研發(fā)周期及產(chǎn)業(yè)鏈特點，提供HR解決方案。
3. 變革領導力：在資源有限條件下推動組織變革，具備創(chuàng)始人思維與危機決策能力。