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一. 人力資源
1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘事宜，包括招聘流程優(yōu)化，簡歷篩選、面試安排及后續(xù)跟進(jìn)；
2.負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)流程及相關(guān)手續(xù)辦理，人事檔案管理；
3.人力資源規(guī)劃、崗位勝任力評估及勞動關(guān)系事宜的處理；
4.負(fù)責(zé)組織建設(shè)和維護(hù)積極的公司文化，推動員工關(guān)系發(fā)展；
5.建立和完善公司相關(guān)制度與流程；
6.上級交代的其他工作。
二. 行政管理
1. 負(fù)責(zé)辦公室日常運營管理（辦公環(huán)境、物資采購、辦公設(shè)備管理、行政費用報銷等）； 2.負(fù)責(zé)差旅、會議、各類活動及內(nèi)部行政事務(wù)安排；
3.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照、項目申報等相關(guān)行政工作。
4.外事接待及須知內(nèi)部部門協(xié)調(diào)，以及工作進(jìn)度推進(jìn)及監(jiān)督；
5.文件的處理及下發(fā)，以及對外文件編寫及上報。
三.協(xié)助安全檢查.