職位描述
績效管理招聘人事培訓(xùn)人力資源管理員人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)社團/組織/社會保障
1、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，制定人員招聘與選拔計劃并實施，為正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障；
2、根據(jù)公司薪酬管理制度，結(jié)合本地市場的經(jīng)濟情況，提出對薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整建議提交總經(jīng)理，以保證薪酬為公司的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才。監(jiān)督做好勞資統(tǒng)計工作，完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付；
3、定期優(yōu)化組織架構(gòu)，負責的定崗定編管理，定期優(yōu)化崗位說明書，建立素質(zhì)模型體系；
4、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的人力資源管理制度，完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理；協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決員工糾紛；定期對員工滿意度進行調(diào)查；
5、配合各部門主管檢查各部門員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核，主持院員工薪資審核以及配置管理，為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率；及時了解并掌握員工的思想狀況；
6、組織內(nèi)部培訓(xùn)、團建活動，保證團隊忠誠度和滿意度；
7、根據(jù)實際需要起草相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行，保證正常運營開展；
8、檢查、督導(dǎo)各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策；
9、擬定人力資源管理策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導(dǎo)實施。
2、根據(jù)公司薪酬管理制度，結(jié)合本地市場的經(jīng)濟情況，提出對薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整建議提交總經(jīng)理，以保證薪酬為公司的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才。監(jiān)督做好勞資統(tǒng)計工作，完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付；
3、定期優(yōu)化組織架構(gòu)，負責的定崗定編管理，定期優(yōu)化崗位說明書，建立素質(zhì)模型體系；
4、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的人力資源管理制度，完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理；協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決員工糾紛；定期對員工滿意度進行調(diào)查；
5、配合各部門主管檢查各部門員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核，主持院員工薪資審核以及配置管理，為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率；及時了解并掌握員工的思想狀況；
6、組織內(nèi)部培訓(xùn)、團建活動，保證團隊忠誠度和滿意度；
7、根據(jù)實際需要起草相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行，保證正常運營開展；
8、檢查、督導(dǎo)各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策；
9、擬定人力資源管理策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導(dǎo)實施。
工作地點
山東省淄博市淄川區(qū)東坪中心幼兒園對過
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