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崗位職責(zé)： 1、主持編制公司管理規(guī)章制度，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并適時地對制度進行修正和完善； 2、結(jié)合公司的發(fā)展階段和目標，選人、育人、用人、留人，建立有戰(zhàn)斗力的團隊，不斷提升組織效能； 3、負責(zé)對辦公室日常工作進行管理（如辦公用品采購、各類檢查，員工獎懲，公司發(fā)文等）； 4、負責(zé)企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生管理工作；公司車輛的管理、調(diào)配；公司各種費用的繳納工作； 5、組織對公司辦公設(shè)備、車輛等行政資產(chǎn)進行登記造冊和盤點；體系運行，ISO三體系的審核運行；協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動； 6、協(xié)助公司總經(jīng)理做好支持性工作，上傳下達，協(xié)調(diào)各部門和員工的關(guān)系； 7、協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各相關(guān)單位的關(guān)系；妥善安排外來人員的來訪接待工作；各類會議的參加或材料的提報； 8、公司合同的審核，風(fēng)險把控；公司相關(guān)管理制度的把控；外聯(lián)工作，充分利用資源，保證公司的法律環(huán)境安全有序，達到上市條件； 9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立科學(xué)的人力資源開發(fā)體系和人力資資源管理流程，實施各項人力資源管理措施； 10、全面負責(zé)公司的人力資源管理，為公司整體協(xié)調(diào)運作提供人力資支持和保障； 11、分公司接待，做好各項服務(wù)工作；分公司運行后勤保障；各種突發(fā)事件的應(yīng)對和處理；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.本科以上學(xué)歷，行政管理、人資工作各模塊熟練操作； 2.具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)； 4.學(xué)習(xí)力強，內(nèi)驅(qū)力強，適應(yīng)能力及抗壓力強。