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三、工作內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃與策略制定
? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，確保人力資源配置合理、高效。
? 主導(dǎo)公司組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置及人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置。
2. 勞動(dòng)關(guān)系管理
? 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除及終止等。
? 建立健全員工溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工需求，預(yù)防并妥善處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
3. 工傷處理與預(yù)防
? 制定并執(zhí)行工傷預(yù)防措施，減少工傷事故發(fā)生。
? 負(fù)責(zé)工傷事故的報(bào)告、調(diào)查、處理及后續(xù)跟進(jìn)，確保工傷員工得到及時(shí)救治和合理賠償。
? 與社保機(jī)構(gòu)保持良好溝通，確保工傷申報(bào)、鑒定及待遇領(lǐng)取流程順暢。
4. 勞動(dòng)仲裁與訴訟應(yīng)對(duì)
? 代表公司參與勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律程序，維護(hù)公司合法權(quán)益。
? 分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度。
5. 招聘與配置
? 制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保人才及時(shí)補(bǔ)充。
? 優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展
? 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力素質(zhì)。
? 推動(dòng)建立學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展相結(jié)合。
7. 薪酬福利管理
? 制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪酬體系公平合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力。
? 監(jiān)控薪酬福利成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度。
8. 行政管理與后勤支持
? 負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制定與執(zhí)行，確保行政工作高效有序。
? 管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品等物資，提供后勤保障支持。

四、任職要求
1. 教育背景：

人力資源管理、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：

8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任人力資源高級(jí)管理職位，有處理勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、工傷、仲裁等法律事務(wù)的豐富經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)技能：
? 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理流程。
? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧和問(wèn)題解決能力。
? 熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：
? 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。
? 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)任務(wù)。
? 誠(chéng)信正直，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。

五、工作關(guān)系
? 內(nèi)部關(guān)系：與公司各部門保持密切溝通，協(xié)調(diào)解決人力資源及行政相關(guān)問(wèn)題。
? 外部關(guān)系：與政府勞動(dòng)部門、社保機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等外部機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系。

六、福利及工作時(shí)間

五險(xiǎn)一金、大小休、早九晚六。