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工作職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定年度部門工作規(guī)劃；
2.負責員工招聘設(shè)置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關(guān)系工作；
3.制定和完善人事、行政制度和流程標準；
4.熟悉人力相關(guān)法律法規(guī)、積極與員工溝通，及時處理好各類員工關(guān)系；
5.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時更新調(diào)整；
6.負責行政后勤管理工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，5年以上大型制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程和政策；
3.具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；
4.具備較強的領(lǐng)導能力，判斷和決策能力。