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一、崗位職責
（一）人資管理。
1、制度建設：建立、完善并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理及相關的制度、流程、標準，并組織實施落地。
2、公司組織架構的設計、完善、優(yōu)化。
3、組織開展集團及各廠區(qū)、部門的定崗定編工作。
4、組織制定集團招聘計劃并負責實施，保障集團人才供應。
5、建立健全集團培訓和發(fā)展體系。
6、制定集團績效考核方案并組織實施。
7、定期開展外部市場薪酬調(diào)研分析，搭建并優(yōu)化集團薪酬體系。
8、負責員工關系管理。
9、負責人事檔案管理工作。
10、定期開展集團人才盤點工作。
11、負責集團企業(yè)文化的提煉、宣傳及相應的管理工作。
（二）行政后勤
1、負責行政板塊所有工作的管理，包括架構梳理、人員優(yōu)化、職責劃分、制度制定、流程梳理、標準制定等工作。
2、負責外聯(lián)接待工作。
3、負責集團環(huán)境管理工作。
4、負責集團餐廳管理工作。
5、負責集團車輛管理工作。
6、配合集團做好大型活動的籌備開展工作。
7、負責集團宿舍管理工作。
8、負責集團IT維護管理。
9、集團領導安排的其它工作。
二、任職要求
1、年齡在30歲以上。
2、5年以上制造業(yè)人事、行政管理經(jīng)驗，具備較強的組織管理能力。
3、熟知人力資源六大模塊，具備實操經(jīng)驗，尤其是招聘及績效板塊，精通KPI及OKR。
4、具備高效執(zhí)行力。