職位描述
招聘員工關(guān)系HRBP
一、人力資源管理
1.負責(zé)擬定公司人力資源管理制度并跟蹤落實；
2.負責(zé)制定并完善公司的人事行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實施 ；
3.公司人員的需求預(yù)測和分析，做好各崗位人員的儲備和招聘工作，確保人員配置合理 ；
4.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營狀況，制定并實施公司的各項規(guī)章制度、薪酬體系、獎金制度、福利方案；
5.組織制定實施公司績效考核方案和各評優(yōu)方案；
6.制定培訓(xùn)計劃，負責(zé)公司制度的培訓(xùn)，組織入職、崗位培訓(xùn)和各部門培訓(xùn)的監(jiān)督落實等，負責(zé)對培訓(xùn)效果的跟蹤及評估 ；公司人員外派培訓(xùn)的組織實施。
二、行政管理
1.負責(zé)行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實施以及檢查執(zhí)行情況 ；
2.負責(zé)與環(huán)保、安監(jiān)等政府部門的工作對接 ；
3.負責(zé)辦公室事務(wù)管理等行政事務(wù) ；
4.負責(zé)組織安排公司會議及重大接待任務(wù)，并落實會議跟蹤事項 ；
5.負責(zé)公司廠務(wù)與后勤事務(wù)的管理與安排 。
1.負責(zé)擬定公司人力資源管理制度并跟蹤落實；
2.負責(zé)制定并完善公司的人事行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實施 ；
3.公司人員的需求預(yù)測和分析，做好各崗位人員的儲備和招聘工作，確保人員配置合理 ；
4.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營狀況，制定并實施公司的各項規(guī)章制度、薪酬體系、獎金制度、福利方案；
5.組織制定實施公司績效考核方案和各評優(yōu)方案；
6.制定培訓(xùn)計劃，負責(zé)公司制度的培訓(xùn)，組織入職、崗位培訓(xùn)和各部門培訓(xùn)的監(jiān)督落實等，負責(zé)對培訓(xùn)效果的跟蹤及評估 ；公司人員外派培訓(xùn)的組織實施。
二、行政管理
1.負責(zé)行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實施以及檢查執(zhí)行情況 ；
2.負責(zé)與環(huán)保、安監(jiān)等政府部門的工作對接 ；
3.負責(zé)辦公室事務(wù)管理等行政事務(wù) ；
4.負責(zé)組織安排公司會議及重大接待任務(wù)，并落實會議跟蹤事項 ；
5.負責(zé)公司廠務(wù)與后勤事務(wù)的管理與安排 。
工作地點
漯河郾城區(qū)淞江產(chǎn)業(yè)園區(qū)裕松源藥業(yè)園區(qū)內(nèi)幸福小鎮(zhèn)東
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職位發(fā)布者
滑女士/HRBP
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微康益生菌(蘇州)股份有限公司微康益生菌（蘇州）股份有限公司是立足微生物組學(xué)、專業(yè)專注益生菌菌種、發(fā)酵食品菌種、有益微生物菌群與人體、動植物等宿主健康及環(huán)境相互作用的研發(fā)生產(chǎn)及應(yīng)用的國家高新技術(shù)企業(yè)，為食品、乳制品、保健食品、精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)、日化用品、農(nóng)牧業(yè)等領(lǐng)域提供高活性益生菌菌粉、發(fā)酵食品菌種、微生物產(chǎn)品及應(yīng)用解決方案。公司具有雄厚的研發(fā)實力和科研背景，建有國內(nèi)企業(yè)專業(yè)的益生菌研究院，設(shè)有院士工作站和博士后科研工作站。公司已獲得第二批國家專精特新小巨人企業(yè)、國家“萬人計劃”人才企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家綠色工廠、國家專精特新小巨人、江蘇省科技小巨人、江蘇省工程技術(shù)研究中心、蘇州市獨角獸培育企業(yè)等多項榮譽認(rèn)定，申報發(fā)明專利200多項，開展菌種臨床研究50多項，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表科研論文百余篇，承擔(dān)國家重點研發(fā)項目四項。公司已取得涵蓋益生菌菌粉、益生菌制劑、保健食品、發(fā)酵食品菌種、益生菌發(fā)酵液、益生菌衍生物、微生物飼料添加劑等七大類30多種產(chǎn)品生產(chǎn)許可，并通過了cGMP、GMP、HACCP、ISO22000、FSSC22000、KOSHER、HALAL、有機認(rèn)證等多項國際認(rèn)證，產(chǎn)品符合中國SAMR、美國FDA、歐盟EFSA質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，擁有國內(nèi)外領(lǐng)先的益生菌生產(chǎn)及認(rèn)證資質(zhì)，產(chǎn)品已出口至全球80多個國家和地區(qū)。
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