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工作職責:
1、負責編制和執(zhí)行年度人力成本預算;制訂各部門的績效考核及年度考評制度，同時對中層及以下人員的績效管理工作進行指導、考評與監(jiān)督;
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計劃，制訂招聘策略，組織進行招聘實施與評估工作;
3、負責制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作，組織公司各部門對本部門職責內(nèi)容及崗位說明書進行編寫修訂;
4、負責勞動合同、人事檔案、員工異動(入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正)的管理，勞動糾紛處理;
5、負責公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團文件的學習、傳達，公文流轉(zhuǎn)及文檔管理;
6、負責制訂年度培訓計劃，組織實施公司內(nèi)部培訓方案，對培訓效果進行分析與評估;
7、負責制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制
度，設定激勵薪酬方案并組織實施;
8、負責企業(yè)文化的建設(生日會、員工團建、企業(yè)宣傳等);
9、及時有效地完成領(lǐng)導交辦的其它工作事項。
任職資格:
1、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和行政管理經(jīng)驗;
2、大專以上學歷，人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)為佳;
3、較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項目管理能力;
4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件;
5、為人誠信、待人公正、有責任感、善于學習。